СОГЛАСОВАНО                                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома                                                                                                             Руководитель

Калинина С.Ф./_____________/                                                              Хомякова И. В./_________/

«_16__» 01  2013г                                                                                                           «16» 01   2013 г

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 «Искорка» компенсирующего вида города Ишимбая

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящие правила внутреннего трудового рас порядка разработаны и утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ и Положения о школе и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, полному и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда всех работников, укреплению трудовой дисциплины.

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1 .Прием на работу работников осуществляется в соответствии со ст. 65 ТК РФ по трудовому договору. Порядок приема, перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий работников, установленный в законодательном порядке и Уставом.

2.2. При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

• •паспорт;
• •трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые);
• •документ об образовании;
• •медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;
• •документы воинского учета;
• •страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• •справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

2.3. Совместители представляют паспорт, документ об образовании.

2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и руководителем. Условия работы не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством об образовании РФ.

2.5. До подписания договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

2.6. После подписания трудового договора работодатель обязан:

• •ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности,
• •проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другими правилами пользования служебными помещениями.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации и профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На технических работников и обслуживающий персонал заполняется личная карточка Ф Т-2. Личное дело и личная карточка хранятся в отделе кадров.

2.9. Перевод работников на другую работу производится с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временного отсутствующего работника (ст. 72¹, 72², 73 ТК РФ)

2.10. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в образовательном учреждении, работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.11. Отношения работников и администрации регулируются трудовым договором.

2.12. В соответствии с законодательством о труде трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.13. Увольнение производится в следующих случаях:

• •сокращения численности или штата работников (ст.81 ТК РФ),
• •несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
• •состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением,
• •совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;

•        однократного грубого или систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

>   прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины),

>   появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения,

>   повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;

>   совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества,

>   совершение незаконных действий работником, непосредственно отвечающим за денежные или товарные ценности, если эти действия влекут утрату доверия к нему со стороны администрации.

2.14. В день увольнения администрация выдает увольняемому работнику оформленную трудовую книжку и производит полный денежный расчет.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.

 

III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

Все работники MБДОУ обязаны:

3.1.         Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.         Систематически повышать свою квалификацию.

3.3.         Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.4.         Проходить в установленные сроки систематически периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.

3.5.         Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещением школы.

3.6.         Соблюдать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещения.

3.7.         Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся как во время учебно-воспитательного процесса, так и при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий (экскурсий, турпоходов, посещений театров, музее и т.д.), а также при проведении практических работ в учебных мастерских, во время прохождения практики на полях, фермах и т.д.

3.8.         Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, обеспечивать сохранность верхней одежды и обуви учащихся и педагогов.

3.9.         Беречь имущество МБДОУ, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду, горюче-смазочные материалы.

3.10.    Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать нормы поведения.

3.11.    Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию и отчетность.

3.12.    Функциональные обязанности заведующего:

• •осуществляет управление ДОУ в соответствии с Уставом и законодательствами РФ. Планирует и организует учебно-воспитательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, отвечает за качество и эффективность работы школы, за успешность инноваций. Обеспечивает административно-хозяйственную и финансовую деятельность.
• •утверждает после принятия на педсовете учебные планы и программы. Отвечает за качество реализации стандарта образования. Организует и отвечает за правильное ведение делопроизводства.
• •организует и руководит работой администрации и педагогического совета. Принимает и увольняет административный и педагогический, обслуживающий и техперсонал, поощряет и налагает на них взыскания. Определяет структуру управления, утверждает штатное расписание в пределах, выделенных в установленном порядке средств на оплату труда работниками школы.
• •устанавливает по договоренности с учредителем надбавки и доплаты творчески работающим педагогам и другим работникам.
• •создает необходимые условия для работы пищеблока, мед.кабинета, контролирует их работу. Представляет педагогов и сотрудников к поощрениям и наградам. Обеспечивает отчетность учредителю. Организует аттестацию педагогических кадров, создает условия для проведения аттестации МБДОУ. Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. Организует работу с родителями и спонсорами.

3.13. Заместитель заведующей по хозяйственной части:

• осуществляет руководство хозяйственной деятельностью МБДОУ. Организует и осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием ДОУ, несет ответственность за сохранность и правильную эксплуатацию вверенного ему хозяйства, создает нормальные санитарно-гигиенические условия для успешного функционирования школы.

3.14. Обязанности педагогов:

• осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета, способствует специализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Планирует учебную и воспитательную работу, реализует образовательные программы. Обеспечивает качественный уровень подготовки учащихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта и несет ответственность за их реализацию, систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Осуществляет связь с родителями. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья учащихся в период образовательного и воспитательного процессов. Ведет учебную документацию, пополняет предметный кабинет учебно-наглядными пособиями и оборудованием, содержит в исправном состоянии учебное оборудование и оптимально его использует в работе.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. График работ утверждается руководителем МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом школы и предусматривается начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания.

4.2. Работа, установленная для работников графиками, в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ). Дежурства во внеурочное время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по письменному приказу (распоряжению) руководителя. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

4.3. Продолжительность рабочего дня (смены):

    Для воспитателей ,психолога определяется из расчета 36 часов в неделю;

 - музыкальному руководителю – 18 часов в неделю;

 - логопеду – 20 часов;

 - руководителю по физ-ре – 30 часов в неделю;

 - МОП – 40 часов в неделю;

4.4. Режим работы МБДОУ : с 7.00 до 19.00;

 - пищеблока –  с 7.30 до 15.30 – 1-я смена;

                            с 8.00 до 16.00 – 2-я смена;

 - воспитателей  с 7.00 до 16.00 - 1-я смена;

                            с 11.00 до 19.00 – 2-я смена;

 - младший обслуживающего персонала : с8.00 до 16.30 ( обед 30 минут);

 - для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и график работы , утвержденные с руководителем.                   

4.5. Продолжительность рабочего дня ( смены ) для руководящего административно – хозяйственного персонала определяется из расчета 40- часовой рабочей недели.

4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем МБДОУ по согласованию с местным комитетом профсоюза. График отпусков составляется на каждый календарный год за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.     

Предоставление отпуска руководителю МБДОУ оформляется приказом по отделу образования, а другим работникам  ДОУ приказом  руководителя.

4.7.   Педагогам и другим работникам  ДОУ запрещается:

-        изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

-  удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;

-   удалять учащегося с урока.

          4.8. Администрация имеет право поставить специалиста, на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

4.9.   Администрация организует учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить администрацию, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.11. Руководитель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-    при рождении ребенка в семье – 2 дня;

-    в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;

-    для проводов детей в армию - 2 дня;

               -  работающим инвалидам – 2 дня;

-    в случае свадьбы работника (детей работника) -  3 дня;

-    на похороны близких родственников - 2 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -2 дня;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня;

-    при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности-3 дня

 

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1.   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией применяются следующие поощрения:

>   объявление благодарности;

>   материальное поощрение из фонда иных стимулирующих выплат;

>   награждение ценным подарком;

>   награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

5.2. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст.191 ТК РФ).

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией школы применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

>  замечание

>  выговор

>  увольнение (п.6,ст.81 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором.

6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

6.4. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.

6.5. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.

6.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

6.7. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

6.8. Для разрешения конфликтных ситуаций между работником и работодателем создается комиссия по трудовым спорам (Приложение №15).

6.9.   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников МБДОУ №7 «Искорка».

Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива .

(Протокол собрания трудового коллектива №___ от __________)